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Les contrats aidés

Contrats aidés

Le contrat unique d'insertion (CUI)

Il s'agit d'un dispositif qui a pour objet de favoriser le recrutement des personnes en difficulté d’insertion professionnelle, notamment par le versement d'une aide financière à l'employeur 
 
 Il se décline en deux volets :

Qu'est-ce que le contrat d'initiative emploi (CIE) ?

Généralisé à l’ensemble des publics prioritaires depuis le 1er janvier 2010, le contrat initiative emploi, CIE, est un contrat de travail liant une personne en insertion à un employeur privé du secteur marchand.

  • Le CIE est un contrat de travail de droit privé. Il permet à une personne en situation précaire d'accéder à un emploi.
  • Le CIE lie une personne à un employeur. Il est conclu pour une durée de 6 mois, renouvelable 2 fois (soit 18 mois) ou en CDI.
  • Une convention est également signée entre le Conseil départemental et l’employeur fixant des droits et des devoirs à chacun.

Qu’est-ce que le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) ?

Le CAE est un contrat qui lie une personne à un employeur du secteur non marchand.

C’est aussi une convention qui lie le Conseil départemental, le bénéficiaire et l’employeur.
Le CAE peut être en CDD mais aussi en CDI, ce qui n’était pas possible avant dans le cadre précédent du contrat d’avenir.

  • Lorsque que le contrat est un CDI, l’aide de l’employeur dure 2 ans, voire 3 dans certains cas.
  • Pour les CDD, l’aide dépend de la durée du contrat, dans la limite maximale de 3 années. Pour les bénéficiaires âgés de plus de 50 ans, la limite de renouvellement peut être de 36 mois (soit 5 ans maximum).

À noter : Si vous êtes bénéficiaire du RSA financé par le Département et que vous êtes dans un projet de retour à l’emploi, votre conseiller vous renseignera. Pour tout autre public, contactez le Pôle Emploi.